業界研究

様々な人気業界について、「業界の特徴」や「主要企業にとっての課題」、「求められている人材」について学び、企業選びの方向性について考えます。

エントリー戦略（企業選択）-Ⅰ（理論）

数多くの企業に対して、「企業の魅力度」と「内定獲得難易度」を客観的に評価し、どの企業にエントリーすべき企業を選んでいく方法を学びます。

エントリー戦略（企業選択）-Ⅱ（実践）

企ゼミ独自のExcelシートを用いて、数百社という「志望企業候補」から実際にエントリーする企業をバランスよく選んでいく方法を学びます。

企業分析-Ⅰ（情報収集）

受ける企業について正しく理解し、エントリーシートや面接に対して適切な準備を行うために、短時間で多面的な情報を集めて整理していく方法を学びます。

企業分析-Ⅱ（意味合い抽出）

企業について収集した情報を基に、その企業から評価される自己PRや志望動機をどのように考えていくべきかを学びます。

企業分析-Ⅲ（企業分析の実践）

あらかじめ、志望企業についての企業分析を行っておき、それに対する指導を受けることで、志望企業への理解を深め、企業分析の力を磨きます。

エントリーシート対策-Ⅰ（志望動機）

企業がエントリーシートの「志望動機に関する質問」をどのように見ているかを理解した上で、それに沿った型で志望動機を書いていく方法を学びます。

エントリーシート対策-Ⅱ（自己PR）

企業がエントリーシートの「自己PRに関する質問」をどのように見ているかを理解した上で、それに沿った型で自己PRを書いていく方法を学びます。

エントリーシート対策-Ⅲ（チェック・修正）

書いたESをどのような観点でチェックし、修正していくことで、完成度の高いESを仕上げていくことが出来るのかを学びます。

エントリーシート-Ⅳ（実践指導）

あらかじめ、上記で学んだ理論に沿って実際のESを書いておき、それに対する指導を受けることで、質の高いESを書き上げ、同時にESを書く力を高めることが出来ます。

性格検査と第ゼロ印象対策-Ⅰ（第ゼロ印象の理解）

企業が履歴書や性格検査をどのように用いているのかを知り、実際に自分がどのように評価されているのかを理解します。

性格検査と第ゼロ印象対策-Ⅱ（対策の実施）

企業の面接官が自分に対して抱く「印象」を高めるために、適性検査や面接に対してどのように臨むべきかを学びます。

面接対策-Ⅰ（志望動機の整理）

面接官の評価方法を正しく理解した上で、面接で上手く話すための「志望動機の整理方法」を学びます。

面接対策-Ⅱ（自己PRの整理）

面接官の評価方法を正しく理解した上で、面接で上手く話すための「自己PRの整理方法」を学びます。

面接対策-Ⅲ（内容の整理・実践）

あらかじめ、上記で学んだ理論に沿って実際の志望企業の面接で話したい内容を整理しておき、それに対する指導を受けることで、面接に向けた志望動機や自己PRの準備を完成させます。

面接対策-Ⅳ（コミュニケーション・理論）

面接官の高評価を得るための、コミュニケーションにおける「6つのポイント」を学びます。

面接対策-Ⅴ（コミュニケーション・実践）

面接で役立つコミュニケーションの「6つのポイント」をロールプレイ形式で実際に練習し、面接官の観点を体感することを通じて理解します。

面接対策-Ⅵ（模擬面接）

受ける企業を想定した面接の練習を行い、撮影した様子を見直しながら改善すべき点のアドバイスを受けます。

グループディスカッション-Ⅰ（理論）

グループディスカッション（GD）の基本的な流れを理解し、GDにおいて高く評価されるためのポイントを学びます。

グループディスカッション-Ⅱ（実践）

実際にいくつかのお題についてグループディスカッションの練習を行い、自分の性格や能力のタイプに適した「作戦」についてアドバイスを受けます。

キャリアデザイン-Ⅰ（目指す姿）

社会人として将来どのような姿を目指すのかを考えるために、その基礎となる「自分が目指す姿の描き方」について学びます。

キャリアデザイン-Ⅱ（キャリアプラン）

「自分が目指す姿」に到達するためにどのような経験が必要となるのかを考え、それに基づいた「キャリアプランの描き方」について学びます。

能力検査-Ⅰ（傾向と対策）

SPI2やテストセンター、GAB、CAB等の能力検査について、主な領域の出題の傾向と自分の弱点を知り、スコアアップに向けた学習方法を学びます。

能力検査-Ⅱ（特訓）

自分が苦手な能力検査の領域について、講師とマンツーマンまたはグループで指導を受け、スコアアップに向けた実力を鍛えます。

問題解決-Ⅰ（課題の設定）, 問題解決-Ⅱ（課題の分解）, 問題解決-Ⅲ（仮説の構築）

問題解決-Ⅳ（分析の設計）, 問題解決-Ⅴ（メッセージの統合）, 問題解決-Ⅵ（メッセージの伝達）

外資系企業などの選考（GD、面接、ジョブ等）を突破するために必要となるロジカルシンキングや問題解決スキルの基礎について学びます。

問題解決-Ⅶ（フェルミ推定）, 問題解決-Ⅷ（ビジネスケース）, 問題解決-Ⅸ（問題解決のステップ）

外資系企業などの選考（GD、面接、ジョブ等）で出題されるケース問題に沿って、問題解決の考え方を身につけます。